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企业人事管理系统设计与实现

编辑:admin 来源:未知 资料编号:773820130829
资料介绍


摘  要
随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
经过分析,我使用SUN公司的金思平JSP开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
论文从人事管理信息系统的初步调查开始,详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析、和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。
关键词: 人事管理信息系统 数据流程 系统结构设计 数据结构设计

ABSTRACT
   Fly technically along with the calculator to develop soon, the calculator is in business enterprise manage applied universality, make use of the calculator to carry out the business enterprise personal management power at go necessarily.Say for the big and medium-sized business enterprise, make use of the calculator support business enterprise high-efficiency complete the usual business of labor the personal management, is adapt the modern business enterprise system to request, the push business enterprise  labor personal management alignment is scientific, the norm turn of essential condition;Calculator the advantage that management can't compare to inspect quick, check to seek the convenience, the credibility is high, saves to have great capacity, confidentiality good, life span long, low etc. of cost.These advantages can raise the efficiency of the personal management biggest, ising also a business enterprise scientific and regular to turn the management, with important condition that world BE in line with.The different business enterprise has the different personal management system, this comes to a decision the different business enterprise to need the different personal management system. 〖设计论文来自:www.bar71.com 咨询QQ:332295088〗
Through analysis, we use the JAVA SERVER PAGE  development tool of the company of Microsoft, making use of various development tool that faces to the object of what it provide, building up the system application prototype in the in a short time first, then, start the prototype system to carry on the need generation to the beginning, revise and improve continuously, until formation the customer is satisfied and can go the system.
The thesis starts from the initial inquisition of the personal management information system, the detailed introduction human resource manages the need of the information system analysis, and the data process analytical, and carried on the total structure of system design, the data structure and database design, input to output to design etc..
KEY WORDS:Management Information System,Data Flow Drawing (DF),Structural System Design。Data structure design

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目  录
摘  要 2
关键词: 2
前  言 6
第一章  概  述 7
1.1背景 7
1.2系统的目标和意义 7
1.3 开发设计思想 8
1.4 作者的主要贡献 8
1.5 前景展望 8
第二章  使用工具或开发环境的描述 9
2.1 数据库平台 9
2.2 开发软件 9
2.3 软件介绍 9
1. 用户的普遍性 10
2.功能的完整性 10
3.工具的易用性 11
第三章  需求调查 13
3.1用户需求分析 13
3.2系统功能需求分析 13
3.3性能需求分析 13
第四章 数据库设计 14
4.1数据(处理)流程分析 14
4.2局部E-R图 14
4.3全局E-R图 15
4.4逻辑结构设计 16
第五章  系统设计 19
5.1 整体结构设计 19
5.2 主要结构(或功能)的设计 19
5.3各种功能 20
5.4操作界面设计和代码 21
 封面与代码 21
 登入界面与代码 23
 主界面与代码 24
第六章 结论与体会 32
参考文献 32 〖毕业设计(论文)咨询QQ:332295088〗
附录 33
致谢 35

人事管理信息系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起资料一致性和完整性强、资料安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统主要是基于Windows操作平台,主要使用JAVA SERVER PAGE来设计开发,该开发环境能很好的兼容其他的开发语言(如,SOL,Select等语言),不仅提供了大量的生成器,表设计器,更显著的是它还提供了各种各样的向导。因此,开发起来将极为方便,快捷!
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。
如果人工直接统计的话,工作量将十分庞大,特别是,如果企业员工有几万或几十万人时,人工统计将变得不可能想象。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。用计算机可使人们从繁重而又单调的统计运算中解脱出来,仅用一些简单的操作便可及时准确地获得需要的信息。 〖设计论文来自:毕业设计论文网 www.bar71.com〗
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
 因此,开发这样一个管理软件成为很有必要的事情, 在设计一个系统时,首先要做好需求分析。合理地运用好JAVA SERVER PAGE的基本方法,建立一个适合企业的人事管理系统。

系统功能
人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理,使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新,并且能按一定要求输出报表。
通过该系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率

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